たっかぁ〜
ちょっと早めの昼食です。
ハンバーグセットが、1100円もしてます…
街の喫茶店出食べたら650円位だと思うんですがね。。。
しかもビールは、倍以上の値段してました。
帰り道にあるローソンでお気に入りのYONAYONAビール買って飲もっと！
ハンバーグセットが、1100円もしてます…
街の喫茶店出食べたら650円位だと思うんですがね。。。
しかもビールは、倍以上の値段してました。
帰り道にあるローソンでお気に入りのYONAYONAビール買って飲もっと！
到着！
途中コンビニで500円分の食事券付きチケット引換券を購入し今Kiroroにつきました！
例年同様リフトで上って滑りをチェックしてから即全開滑走開始します！
う～ん、久しぶりのスキーブーツは、痛い。。。
例年同様リフトで上って滑りをチェックしてから即全開滑走開始します！
う～ん、久しぶりのスキーブーツは、痛い。。。
なかなか行けない初滑り。。。
今年初ブログです。。。
今シーズンこそは、過去最早の初滑りを！と考えていたのですが…
予定していた人工雪でいち早くオープンするスキー場のオープン日には、両親が、やってきたりその後は、仕事＆バイトなどで多忙を極めいまだに今シーズンノースキーです。。。
来週の連休こそ絶対初滑りするぞぅ！
今シーズンこそは、過去最早の初滑りを！と考えていたのですが…
予定していた人工雪でいち早くオープンするスキー場のオープン日には、両親が、やってきたりその後は、仕事＆バイトなどで多忙を極めいまだに今シーズンノースキーです。。。
来週の連休こそ絶対初滑りするぞぅ！
続・解雇予告手当て
前に書きましたが、先月末で会社を解雇になり労働基準監督署を通し解雇予告手当てを請求していたのですが、昨日交渉が成立し今月末に解雇予告手当てが支払われることになりました。
金額は、８月の賃金÷３１（８月の暦上の日数）×２５となりました。
と、ここまでは良かったのですが…
なんと子供並の知能しかもたない旧雇用主が、じんを民事で訴えると言いだしたのです。。。
理由は、解雇理由（携帯電話の使用による蛇行運転で苦情が、きたこと＆業務中に制服で古本屋で立ち読みしていたこと。）によって会社に損害を与えたからということだそうです。
しかし民事訴訟というのは、「何らかの損害を被ったからいくら払え」といったような感じで成立するものらしく昨日弁護士会の電話無料相談で話を聞いたところ今回のようなケースで裁判所では、受け付けないだろうとのことでした。
確かにじんのした行為は、道路交通法に違反していて反省しなければいけない事ですが、解雇予告手当てを請求したことは、労働者の当然の権利でありその意趣返しで民事訴訟を起こすと言われるのは、大変心外であるわけです！
さて今後どのような展開になるのか楽しみな半面面倒くさくのでとっとと解決し新たなスタートを切りたいんですがね…
金額は、８月の賃金÷３１（８月の暦上の日数）×２５となりました。
と、ここまでは良かったのですが…
なんと子供並の知能しかもたない旧雇用主が、じんを民事で訴えると言いだしたのです。。。
理由は、解雇理由（携帯電話の使用による蛇行運転で苦情が、きたこと＆業務中に制服で古本屋で立ち読みしていたこと。）によって会社に損害を与えたからということだそうです。
しかし民事訴訟というのは、「何らかの損害を被ったからいくら払え」といったような感じで成立するものらしく昨日弁護士会の電話無料相談で話を聞いたところ今回のようなケースで裁判所では、受け付けないだろうとのことでした。
確かにじんのした行為は、道路交通法に違反していて反省しなければいけない事ですが、解雇予告手当てを請求したことは、労働者の当然の権利でありその意趣返しで民事訴訟を起こすと言われるのは、大変心外であるわけです！
さて今後どのような展開になるのか楽しみな半面面倒くさくのでとっとと解決し新たなスタートを切りたいんですがね…
解雇予告手当て
大好きなスポーツを楽しむ余裕のないブログ放置中のじんです…
先に書きましたが、先月末にて解雇され現在プーしてます…
ここからが、本題なのですが皆さんは、「解雇予告手当て」というものをご存じですか？
簡単に説明しますと解雇予告手当てというのは、30日以上前に解雇の予告をしないで解雇するさいには、１ヶ月分の賃金を支給しなくてはならないというものです。
今回のじんのケースだと解雇通告が、9月25日(火曜日)で解雇日が、9月30日(日曜日)なので通告から解雇日まで実質4日しかないので26日分の賃金を受け取る権利が発生します。
しかし、会社は試用期間中で時給制のアルバイトあつかいなので支給対象ではないと主張しています。
しかし、この解雇予告手当てというのは、アルバイトであろうが二週間以上雇用したら支払いをしなければならないと決められているそうです。(雇用期間が、あらかじめ決められている際は、対象外となります。)
と、いうことで明日労働基準監督署へ行って手続きしてきます。
この記事を見た皆さん、少しでも解雇に納得がいかなかったら労働基準監督署に相談してみましょう！
って、こんなこと書いている余裕なんかないんですけどね…
先に書きましたが、先月末にて解雇され現在プーしてます…
ここからが、本題なのですが皆さんは、「解雇予告手当て」というものをご存じですか？
簡単に説明しますと解雇予告手当てというのは、30日以上前に解雇の予告をしないで解雇するさいには、１ヶ月分の賃金を支給しなくてはならないというものです。
今回のじんのケースだと解雇通告が、9月25日(火曜日)で解雇日が、9月30日(日曜日)なので通告から解雇日まで実質4日しかないので26日分の賃金を受け取る権利が発生します。
しかし、会社は試用期間中で時給制のアルバイトあつかいなので支給対象ではないと主張しています。
しかし、この解雇予告手当てというのは、アルバイトであろうが二週間以上雇用したら支払いをしなければならないと決められているそうです。(雇用期間が、あらかじめ決められている際は、対象外となります。)
と、いうことで明日労働基準監督署へ行って手続きしてきます。
この記事を見た皆さん、少しでも解雇に納得がいかなかったら労働基準監督署に相談してみましょう！
って、こんなこと書いている余裕なんかないんですけどね…
打てなければ点は、入らない！
初めて北海道日本ハムファイターズの試合を観に来ました。
いやぁ～、前年チャンピオンの面影全然ないですねぇ～
先発グリンが、一生懸命三振を取っているのに打撃陣の支援全くなし…
これじゃ、ピッチャーがかわいそうです。
6回までで田中幸のヒット1本のみ…
タイトルにもありますが、「打てなければ点は、入らない！」(byヤンツー)って感じですね。
あれ…？ちょっと違ったかも…
しかも7回には、ライオンズにビッグイニング(6失点)を作られるし…
自分で金を払っていたらこの時点で帰るか最後まで見て大ブーイングかましてますね。(ちなみに今日は、無料招待券で入ってビール呑みながらのまったり観戦です。でも、しっかりグローブ付けてますけど…)
う～、ファールボールがこない…
追記:
試合は、7回裏にファイターズが、3点を返したもののそれ以上の追加点を奪えずライオンズの勝利でした。(ライオンズに追加点あり。)
いやぁ～、前年チャンピオンの面影全然ないですねぇ～
先発グリンが、一生懸命三振を取っているのに打撃陣の支援全くなし…
これじゃ、ピッチャーがかわいそうです。
6回までで田中幸のヒット1本のみ…
タイトルにもありますが、「打てなければ点は、入らない！」(byヤンツー)って感じですね。
あれ…？ちょっと違ったかも…
しかも7回には、ライオンズにビッグイニング(6失点)を作られるし…
自分で金を払っていたらこの時点で帰るか最後まで見て大ブーイングかましてますね。(ちなみに今日は、無料招待券で入ってビール呑みながらのまったり観戦です。でも、しっかりグローブ付けてますけど…)
う～、ファールボールがこない…
追記:
試合は、7回裏にファイターズが、3点を返したもののそれ以上の追加点を奪えずライオンズの勝利でした。(ライオンズに追加点あり。)